Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Столичный центр "Экономики и права"
Пн - Пт 9:00 - 20:00, Сб 10:00 - 16:00, Вс - выходной


Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Статьи

Курсы менеджеров по подбору персонала

Каждая компания сталкивается с проблемой найма работников. Найти человека, который был бы мастером своего дела и при этом показал себя исполнительным, ответственным и подходил по всем требуемым параметрам кажется просто невозможным.

Курсы менеджеров по подбору персонала.jpg

Персонал – основа каждой компании. От компетентности и ответственности работников зависят результаты всей фирмы. К сожалению, рынок труда перенасыщен соискателями, которые мало что умеют, но ищут место с хорошей зарплатой и минимумом работы. Отсеять таких работников на этапе собеседования – большой успех, потому что не придется тратить время ни на их оформление, ни на последующее обучение, ни на попытки добиться от них высокой эффективности и производительности труда. Но у неподготовленного человека на это уходит масса времени, да и результат не всегда радует. Именно для этого и нужны профессиональные HR-менеджеры.

Как искать новых сотрудников? В идеале, этим должен заниматься полноценный отдел по найму. Но не в каждой фирме имеет смысл держать столько людей для поиска работников, если персонал изначально не многочисленный. Если работников всего 10-30 человек, то отдельный HR-отдел содержать будет просто  дорого.

Часто в мелких компаниях руководителям приходится заниматься наймом сотрудников самостоятельно либо перепоручать это кому-то из работников, как правило, начальникам отдела. Несомненно, начальник отдела всегда должен оценивать потенциальных кандидатов, ведь они будут работать под его началом. Но если на его плечи ложится просмотр резюме и собеседование с каждым соискателем, у него просто не останется времени на выполнение прямых обязанностей. В такой ситуации имеет смысл выбрать одного сотрудника, ответственного за найм, и отправить его на курсы менеджеров по подбору персонала. Обучить уже имеющихся работников менее затратно, чем нанимать готовых специалистов. А эффективность ничуть не ниже, а даже выше! Ведь человек, проработавший в компании какое-то время и сам находящийся в гуще рабочих событий, лучше, чем среднестатистический работник HR-отдела, понимает, кого нужно искать.

Курсы менеджеров по подбору персоналу

Основная задача менеджера по подбору персонала – качественный подбор сотрудников в соответствии со спецификой работы компании. Что помогает достигать хороших результатов в этом нелегком деле и привлекать только квалифицированные и перспективные кадры? В первую очередь HR-ам помогает знание самых современных методов отбора и анализа резюме и проведения собеседований. После прохождения курсов вы или ваши сотрудники без труда сможете быстро и с высокой точностью оценивать деловые качества собеседника, а также быстро проверять его знания в конкретной сфере деятельности.

Курсы менеджеров по подбору персонала подойдут как начинающим работникам, так и тем, кто уже занимался наймом работников. Также полезно прослушать курс линейным руководителям компании.

Вы можете пройти курсы, даже если на данный момент являетесь безработным. Повышение квалификации и овладение новыми навыками позволит вам рассмотреть больше вакансий и получить хорошо оплачиваемую работу.

Основы подбора персонала

Большая часть занятий посвящена обучению базовым навыкам HR-работника:

  • отбор резюме;
  • проведение собеседований по телефону и через Skype;
  • проведение очных собеседований и интервью;
  • правила составления тестовых заданий для соискателей и их последующей проверки.

Менеджер по подбору персонала должен хорошо разбираться во всем, что связано с предлагаемой вакансией. Это режим труда и отдыха, заработная плата, должностные обязанности и требуемые навыки. Менеджер должен быть готов ответить на все вопросы соискателя.

Кроме того, специалисты по подбору персонала изучают:

  • кадровый документооборот;
  • нюансы трудового законодательства;
  • возможные проблемы и конфликты в коллективе, пути их решения;
  • основы управления персоналом.

HR или психолог?

Работа в сфере найма персонала требует хорошо разбираться в людях. Каждый профессиональный HR – это тонкий психолог. Часто люди на собеседованиях стараются обмануть менеджера, пытаясь таким образом получить желанную работу. Кому нужны такие работники в коллективе?  Поэтому менеджеру по подбору персонала требуются структурированные знания по психологии. Основы психологических аспектов при проведении собеседования можно освоить на курсах.

Чтобы не ошибиться при выборе сотрудника и лучше узнать человека, можно провести несколько тестов, задать определенные вопросы. Это позволит более глубоко понять характер и настрой кандидата. В каждой компании есть свои особенности и нюансы, но общие принципы универсальны, поэтому не составит никакого труда их изучить. Кроме того, преподаватели на курсах всегда готовы поделиться собственными наработками и интересными историями из собственной практики.

Как пройти курсы параллельно с работой?

Вы думаете, что учиться параллельно с официальным трудоустройством невозможно? Это не так! Все организации, занимающиеся переподготовкой кадров или повышением квалификации всегда готовы пойти слушателям курсов на встречу и подобрать индивидуальный гибкий график занятий. Даже если с расписанием возникнут сложности, их всегда можно будет решить.

Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала – разумное вложение личных средств или средств компании. Для компании быстрый и результативный найм новых сотрудников сэкономит вам больше сил и денег, чем будет потрачено на прохождение курсов. А для слушателей – это отличная возможность повысить квалификацию и получить новые профессиональные навыки.



Возврат к списку

Форма заявки
ФИО*
Телефон*
Email*
Тематика курса*
Комментарий
Задать вопрос
ФИО*
Email*
Вопрос
Заказать
ФИО*
Email*
Комментарий