- Место управления персоналом в менеджменте.
- Цели и задачи управления персоналом.
- Принципы управления персоналом. Современные тенденции управления персоналом
- Структура предприятия. Организационная (административная) структура предприятия.
- Структура предприятия. Функциональная структура.
- Функционально - целевая модель системы управления организацией. Состав функций.
- Качества менеджера. Требования к профессии
- Кадровая политика
- Персонал фирмы и его структура. Характеристики наличия персонала.
- Рабочее время и его использование.
- Статистические методы выявления резервов улучшения использования кадрового потенциала.
- Оценка экономической эффективности использования рабочей силы.
- Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- Оценка кандидатов при приеме на работу. Методы.
- Оценка персонала.
- Аттестация персонала
- Мотивация трудовой деятельности персонала: теории мотивации. Практика мотивации. Проблема демотивации.
- Планирование карьеры. Этапы карьерного роста. Элементы планирования карьеры.
- Методы управления карьерой менеджера.
- Управление конфликтами и стрессами
- Формирование положительного имиджа
- Деловая этика и этикет делового общения
- Этикет поведения в общественных местах
- Речевой этикет
- Этика телефонных переговоров
- Методика диагностирования претендента на должность
- Управление дисциплинарными отношениями
- Оплата и стимулирование труда
- Профессиональное обучение кадров
- Оформление трудовых отношений
Курс ведёт преподаватель юрист-кадровик с 17-летним стажем. Обучение рассчитано на один месяц при ежедневном обучении или дни занятий подбираются индивидуально под каждого учащегося. Можно учиться 2-3 раза в неделю (утро, день, вечер, в выходные дни).
Группы начинаются еженедельно:
- Понедельник - 9.00, 12.00, 19.00
- Вторник - 9.00,13.00
- Среда - 11.30
- Четверг - 13.00, 19.00
- Пятница - 18.00
- Суббота, воскресенье - 10.00
- Место управления персоналом в менеджменте.
- Цели и задачи управления персоналом.
- Принципы управления персоналом. Современные тенденции управления персоналом
- Структура предприятия. Организационная (административная) структура предприятия.
- Структура предприятия. Функциональная структура.
- Функционально - целевая модель системы управления организацией. Состав функций.
- Качества менеджера. Требования к профессии
- Кадровая политика
- Персонал фирмы и его структура. Характеристики наличия персонала.
- Рабочее время и его использование.
- Статистические методы выявления резервов улучшения использования кадрового потенциала.
- Оценка экономической эффективности использования рабочей силы.
- Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- Оценка кандидатов при приеме на работу. Методы.
- Оценка персонала.
- Аттестация персонала
- Мотивация трудовой деятельности персонала: теории мотивации. Практика мотивации. Проблема демотивации.
- Планирование карьеры. Этапы карьерного роста. Элементы планирования карьеры.
- Методы управления карьерой менеджера.
- Управление конфликтами и стрессами
- Формирование положительного имиджа
- Деловая этика и этикет делового общения
- Этикет поведения в общественных местах
- Речевой этикет
- Этика телефонных переговоров
- Методика диагностирования претендента на должность
- Управление дисциплинарными отношениями
- Оплата и стимулирование труда
- Профессиональное обучение кадров
- Оформление трудовых отношений
Специалисты отдела кадров, курсы (Москва) - это:
- подготовка к кадровой службе;
- обучение управлению кадрами;
- изучение видов документов по кадрам, и работа с ними;
- знание делопроизводства;
- изучение процедуры оформления пенсии.
В программе подготовки специалиста рассматриваются следующие вопросы:
- Законы о труде в РФ. Права, обязанности работника. Составление трудового договора, виды.
- Специфика приёма на работу граждан РФ, иностранцев. Процесс увольнения от «А» до «Я». Сокращение штатов (льготы, выплата компенсаций).
- Дисциплина труда. Понятия и определения – взыскания (оформление), рабочего времени, времени отдыха, особенности труда женщин, молодёжи, госсоцстрах, процедура аттестации.
- Физические и юридические лица. Понятия правоспособности, дееспособности, недееспособности, ограниченной дееспособности физ. лиц; для юр. лиц - регистрирование, правоспособность, дееспособность, ликвидация дееспособности, представитель, доверенность.
- Сделки с физ. лицом и юр. лицом. Виды, определение. Договор. Нарушения сделок. Особенности недействительной сделки. Не значимые сделки, споры. Давность по иску сделки, признанной недействительной.
- По окончании подготовки специалист приобретет навыки:
- оформления приказов различных типов (приём, перевод, увольнение, командировки, поощрения, отпуск);
- составления заявления, контракта;
- ведения трудовой книги (формулировки, изменения, вкладыши, дубликаты), учёта, хранения;
- формирования, ведения личного дела (состав, резюме, карточки и их ведение, хранение).
- Анкетирование, тестирование при приеме работника. Нормы делового общения. Переговоры. Конфликтные ситуации, причины происхождения и способы решения.
- Будущий специалист в рамках курсов будет ознакомлен:
- с обязанностями, инструкциями по должности;
- нормами по обеспечению комфортных условий для труда, отдыха работников;
- с умениями регулировки отношений между работниками предприятия;
- с системой и формами оплаты трудовой деятельности работающих на предприятии;
- с расчётами платы за труд, отпускных, по больничными листами, выдачи зарплаты, работы с различными лицами (подотчётными, банки);
- с формами и принципами найма работника предприятия;
- с местами для поиска работников, стимуляцией труда, подготовкой, переподготовкой кадров, принципами карьерного роста.
- Курсы «Специалист отдела кадров» предусматривают работу с программами для ПК («Гарант», «Консультант +»). Программы защищены лицензией и предназначены для информирования об изменениях законодательства в сфере документооборота, новых законах и правилах.
- Курсы «Специалист отдела кадров» - это:
- владение «1С: Зарплата и Кадры» (организация электронного документооборота);
- самостоятельное создание справочника, составление приказа, расчётов больничного, штатного расписания, табельного учёта, расчётов
- отпусков, зарплаты;
- работа с налоговыми карточками, учетом кадров, анализ соискателей.
- Получение знаний о базовых нормах в области охраны труда для предприятия.
Также рекомендуем:
Профессиональные компетенции, которые вы получите на курсе «Специалист по кадрам»
Специалист по кадрам – востребованная на рынке труда профессия, требующая хороших коммуникативных навыков, высокой адаптивности в новой среде и знаний нормативных правовых актов. Курсы менеджера по кадрам направлены на развитие компетенций специалиста и приобретение необходимых для работы навыков. После обучения вы сможете уверенно проводить анкетирование при приеме на работу, разрешать конфликтные ситуации и вести переговоры. Вы научитесь оформлять приказы различных типов в рамках своих обязанностей, составлять заявления и вести личные дела. На курсах повышения квалификации в Москве рассматриваются методы оценки персонала, процедура проведения аттестации сотрудников и дисциплина труда.
Обучение специалиста по кадрам проводится в комплексе с изучением программ для ПК «Гарант» и «Консультант+». Они помогают быть в курсе всех изменений законодательства в сфере документооборота и новых правил. Помимо этого, специалист должен уметь пользоваться программой «1С: Зарплата и Кадры», предназначенной для организации электронного документооборота. Полученные в процессе обучения навыки позволят уверенно работать с налоговыми карточками, самостоятельно создавать справочник и приказы, вести табель учета и расчет заработной платы.
Перспективы трудоустройства после прохождения курса «Специалист по кадрам»
Диплом специалиста по кадрам со знанием программы «1С: Зарплата и Кадры» поможет вам реализовать себя как профессионала в любой сфере деятельности. Квалифицированные сотрудники требуются в крупные торговые сети, строительные компании, на производственные предприятия и в организации с небольшой численностью сотрудников. На рынке труда востребованы вакансии специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу, ведущего специалиста отдела кадров. Со своей стороны всем ученикам мы готовы оказать помощь в трудоустройстве, предложив вакансии предприятий, с которыми мы тесно сотрудничаем.
Онлайн направление
Специалист по кадрам – это профессионал, который занимается управлением персоналом в организации. В его должностные обязанности входит ведение учета, подбор и оформление персонала, мотивация и развитие работников, обеспечение соблюдения трудового законодательства. Кадровик играет важную роль в создании благоприятного климата в коллективе и обеспечении эффективной работы всей компании.
Обучение и переподготовка специалистов по кадрам дистанционно – это возможность освоить новую профессию, а также расширить имеющиеся знания, повысить собственную квалификацию. Онлайн-курсы специалиста по кадрам ведет преподаватель юрист-кадровик с многолетним стажем. Обучение длится 1 месяц (при ежедневных занятиях). Но также дни можно выбирать самостоятельно, например, занятия могут проводиться по вечерам два-три раза в неделю.
В конце онлайн-обучения специалиста отдела по кадрам вы сможете уверенно проводить собеседования соискателей, решать конфликты и вести переговоры. Также научитесь оформлять различны приказы, составлять заявления и вести личные дела. Полученные в ходе обучения навыки позволят работать с налоговыми карточками, без посторонней помощи создавать справочник и приказы, вести табельный учет и рассчитывать зарплату.
|
Количество часов
|
Уточняйте у наших менеджеров |
|
Срок обучения
|
2 месяца |
|
Цена
|
15000 руб. |
|
Количество часов
|
Уточняйте у наших менеджеров |
|
Срок обучения
|
2 месяца |
|
Цена
|
15000 руб. |
Лекции проходят очно и в онлайн режиме
Пн - Пт 9:00 - 19:00
