Курсы менеджеров по подбору персонала

Курсы менеджеров по подбору персонала

Персонал – основа каждой компании. От компетентности и ответственности работников зависят результаты всей фирмы. К сожалению, рынок труда перенасыщен соискателями, которые мало что умеют, но ищут место с хорошей зарплатой и минимумом работы. Отсеять таких работников на этапе собеседования – большой успех, потому что не придется тратить время ни на их оформление, ни на последующее обучение, ни на попытки добиться от них высокой эффективности и производительности труда. Но у неподготовленного человека на это уходит масса времени, да и результат не всегда радует. Именно для этого и нужны профессиональные HR-менеджеры.

Часто в мелких компаниях руководителям приходится заниматься наймом сотрудников самостоятельно либо перепоручать это кому-то из работников, как правило, начальникам отдела. Несомненно, начальник отдела всегда должен оценивать потенциальных кандидатов, ведь они будут работать под его началом. Но если на его плечи ложится просмотр резюме и собеседование с каждым соискателем, у него просто не останется времени на выполнение прямых обязанностей. В такой ситуации имеет смысл выбрать одного сотрудника, ответственного за найм, и отправить его на курсы менеджеров по подбору персонала. Обучить уже имеющихся работников менее затратно, чем нанимать готовых специалистов. А эффективность ничуть не ниже, а даже выше! Ведь человек, проработавший в компании какое-то время и сам находящийся в гуще рабочих событий, лучше, чем среднестатистический работник HR-отдела, понимает, кого нужно искать.

Курсы профпереподготовки менеджеров по подбору персоналу

Основная задача менеджера по подбору персонала – качественный подбор сотрудников в соответствии со спецификой работы компании. Что помогает достигать хороших результатов в этом нелегком деле и привлекать только квалифицированные и перспективные кадры? В первую очередь HR-ам помогает знание самых современных методов отбора и анализа резюме и проведения собеседований. После прохождения курсов вы или ваши сотрудники без труда сможете быстро и с высокой точностью оценивать деловые качества собеседника, а также быстро проверять его знания в конкретной сфере деятельности.

Курсы менеджеров по подбору персонала подойдут как начинающим работникам, так и тем, кто уже занимался наймом работников. Также полезно прослушать курс переквалификации и линейным руководителям компании.

Основы подбора персонала

Большая часть занятий посвящена обучению базовым навыкам HR-работника:

1. отбор резюме;

2. проведение собеседований по телефону и через Skype;

3. проведение очных собеседований и интервью;

4. правила составления тестовых заданий для соискателей и их последующей проверки.

Кроме того, специалисты по подбору персонала изучают:

• кадровый документооборот;
• нюансы трудового законодательства;
• возможные проблемы и конфликты в коллективе, пути их решения;
• основы управления персоналом.

HR или психолог?

Чтобы не ошибиться при выборе сотрудника и лучше узнать человека, можно провести несколько тестов, задать определенные вопросы. Это позволит более глубоко понять характер и настрой кандидата. В каждой компании есть свои особенности и нюансы, но общие принципы универсальны, поэтому не составит никакого труда их изучить. Кроме того, преподаватели на курсах всегда готовы поделиться собственными наработками и интересными историями из собственной практики.

Как пройти курсы переобучения параллельно с работой?

Вы думаете, что учиться параллельно с официальным трудоустройством невозможно? Это не так! Все организации, занимающиеся переподготовкой кадров или повышением квалификации всегда готовы пойти слушателям курсов на встречу и подобрать индивидуальный гибкий график учебы. Даже если с расписанием возникнут сложности, их всегда можно будет решить.