Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Столичный центр "Экономики и права"
АНО ДПО Столичный центр "Экономики и права"
Лекции проходят очно и в онлайн режиме
Пн - Пт 9:00 - 20:00, Сб 10:00 - 16:00
Пн - Пт 9:00 - 20:00, Сб 10:00 - 16:00
Лекции проходят очно и в онлайн режиме


Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100

Курсы менеджера по персоналу: специфика работы и обучения

55096f502a721179a0412c000e2ae9ea.jpg

Курсы менеджера по персоналу: специфика работы и обучения

Менеджер по персоналу – это прототип того, кого раньше называли кадровиком. Этот сотрудник призван найти путь к тому, чтобы каждый член трудового коллектива работал эффективно. Курсы менеджера по персоналу в Москве рассчитаны на тех людей, которые намерены вникнуть в стратегию своей компании, сформировать современные компетенции управленца, научиться искать, подбирать и мотивировать кадры.

В России наиболее востребована профессия рекрутинг-менеджера и специалиста по делопроизводству. Первый занимается подбором персонала, который отвечает требованиям нанимателя. Второй составляет договоры о сотрудничестве, ведет личные дела и прочую документацию.

Обязанности HR-менеджера

Человек этой профессии должен чувствовать людей, интуитивно определять, насколько человек может быть полезен для предприятия. Общительность, умение вести эффективный диалог, аналитический склад ума – базовые качества специалиста. В числе базовых должностных обязанностей специалиста:

  1. определение кадровой политики организации;

  2. поиск, наем работников;

  3. планирование и внедрение системы штрафов, санкций и поощрений;

  4. решение вопросов по тренингам, профильным семинарам, курсам;

  5. слежение за укомплектованностью штата;

  6. оказание помощи новым сотрудникам в испытательный период;

  7. мониторинг трудового рынка;

  8. разработка мотивации сотрудников.

Дополнительно специалист может работать с трудовыми договорами, личными делами сотрудников и прочими документами.

Особенности обучения на менеджера по персоналу

Курсы HR-менеджера (будь то базовая программа или профессиональная переподготовка кадров) предназначены для «выпуска» специалистов по управлению на предприятиях различных организационно-правовых форм, типов деятельности и форм собственности.

Помимо объемной  теоретической базы (кадровый документооборот, система поощрений и оплаты труда и пр.), студентам предстоит выработать ключевые навыки специальности:

  1. научиться брать на себя ответственность за принятые решения;

  2. адекватно реагировать на вариативную реакцию сотрудников;

  3. поддерживать хорошее настроение;

  4. привыкнуть к обществу, регулярному общению и контакту.

В процессе обучения студент узнает, как добиться высокой эффективности от обучения сотрудников, снизить затраты компании, наладить бизнес-процессы, повысить работоспособность команды и многое другое.

Нужно ли высшее образование?

HR-менеджерами становятся двумя путями. Первый – оканчивают ВУЗ с базовым образованием «управление персоналом». Второй – имея непрофильное образование, получают сертификат о прохождении курсов HR-менеджера. В обоих случаях, устроившись на работу по специальности, раз в 5 лет сотрудник обязан совершенствовать свое мастерство, обучаясь на курсах переподготовки менеджера по персоналу.

Какими бывают курсы? Чем дорогие отличаются от дешевых?

Курсы менеджера по подбору персонала разнятся по следующим критериям:

  • Направленность программы Более дорогие и эффективные курсы, помимо теоретической базы, дают активное подкрепление знаний на практике (занятия проходят в форме деловых, ролевых игр, групповых дискуссий, разбора личных кейсов и пр.);

  • Продолжительность Короткие экспресс-курсы рассчитаны на подачу информации в сжатой форме и не делают упор на практическое подкрепление знаний. Программа в несколько месяцев стоит дороже, предполагает комбинацию теоретических и практических подходов в обучении, выполнение и проверку домашних заданий, периодический контроль знаний;

  • Тематика и объем информации Узкоспециализированные курсы предполагают обучение одному из направлений профессии (управление человеческими ресурсами, работа с документами, коучинг и пр.), они непродолжительны и стоят дешевле. Полномасштабные программы готовят специалистов широкого профиля, цена их, соответственно, выше.

Куда пойти работать?

  • После прохождения курсов выпускник может начать карьеру в кадровом агентстве, которое берет на работу начинающих «кадровиков». Такой вариант – хорошая школа, которая позволит запастись опытом и постепенно перейти на должность менеджера по подбору персонала в компанию, которая занимается другим видом деятельности.
  • Альтернативный вариант – начать трудиться  помощником менеджера по персоналу в крупной организации, в которой можно будет расчитывать на дальнейший карьерный рост. У помощника может появиться возможность выбрать одну из граней профессии (подбор кадров, адаптация, мотивация работников, кадровое делопроизводство, обучение персонала).
  • В перспективе можно будет устроиться на работу в небольшую организацию, в которой сотрудник самостоятельно выполняет все возложенные на него обязанности и выступает единственным лицом службы. В будущем из такого HR-менеджера получается директор по персоналу, который «стоит» над всеми направлениями деятельности.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу?

Зарплата менеджера по подбору кадров зависит от уровня мастерства, опыта и условий работы. В столице специалисты этой сферы получают от 40 до 100 тысяч рублей. В филиалах зарубежных компаний оклады выше, чем в отечественных. Перспектив профессионального роста и продвижения по службе здесь также больше.

Записаться на курсы подготовки
менеджеров по персоналу или задать вопрос вы можете по телефону:
В нашем Центре всегда действует скидка "Приведи друга - получи скидку до 40% на курс!" - подробности узнавайте по телефону


Возврат к списку


Форма заявки
ФИО*
Телефон*
Email*
Тематика курса*
Комментарий
Задать вопрос
ФИО*
Email*
Вопрос
Заказать
ФИО*
Email*
Комментарий